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工商银行基层员工待遇真的非常低吗?近二十年工龄的县级建行,员工月工资不足三千元是不是弱势群体?银行柜员如何提高收入水平?如今银行员工的工资为什么会大幅度缩水?工商银行基层员工待遇真的非常低吗?我就是工行职工。而且是不错的地区,说实话,工行员工不如公务员,大城市可能好些。工行员工的收入由两块组成,一是薪点工资,根据员工薪级定薪,要调级别很难。另一块是绩效,这一块总额控制,由基层行长定规则,多少难说,整体上是干部>营销>柜员,比如县支行行长大于柜员五倍,营销人员不低于柜员二倍。而我所在地区柜员年薪约6~8万(到手),这样就可以推算了。别的股份制银行就远高于这个数了。
近二十年工龄的县级建行,员工月工资不足三千元是不是弱势群体?我就是建行员工。建行股改是完全照抄美帝国银行的做法,一线员工工资4000余元,网点负责人20余万元,支行行长50万元以上,副行长40万元上下,二级分行部门正副职和支行差不多。二级分行行长70万元以上,副职不少于60万。至于说是员工是弱势群体,可以说汤汤水水干吃净拿就这点。有关系的坐机关,劳动强度自然小。没关系设后台,研究生坐前台4~5年只是操作员。建行每年大量招人,不是业务发展快,而是员工跳槽多。为什么?全部工作压力层层传导到一线员工,各项业务指标层层加码。同是国有银行,农行有硬性规定,管理人员工资不得超过员工6倍。建行是最西化的一家国有银行,工资收入分配是西化的,又不全像西化,如年薪制,但全部对外应酬、车辆便用仍然是公车,中层以上车贴照拿,电话补贴费用根本就用不完。所以啊,各位谅解银行一线员工,不要嫌他们服务态度不好,他们确实太辛苦,换作你们的孩子,你们也会心疼的。若问我是哪的?浙江。
银行柜员如何提高收入水平?我是安慕樨,我来回答你的问题。
我是一名银行员工,对题主的问题还是比较了解的。
银行柜员,提高收入的途径有两条:一是提高自己的职级,向更高层次努力。二是立足本职,勤奋工作,积极营销产品。
现在,我们着重说一下第二点。
就拿我们行来说,收入组成包括:
目标年薪:岗位工资+绩效奖励。这一块收入柜员一点也不高,每年也就4万多。福利补贴:即冬季取暖费、夏季防暑降温费、过节费等。年万数块钱,大家差别不大。产品计价奖励。产品指存款、理财产品、银行卡等等。这一块是提高收入的主要来源。你只需要付出努力,多做产品,会比别人多拿好多。我给大家举个例子:
在一次代发工资营销专项活动中,行里制定的奖励标准是100元/卡。据统计,那年年终收入12万元以上的柜台员工就有十多人。
去年那场火热的ETC营销大战,大家可能记忆犹新。网点员工轮流外出营销,拿着移动设备,天天在外边办ETC。周边社区、加油站、汽车4S店被重复“扫街”。活动结束有的员工拿到奖励费用两三万元。
因此,柜台员工,在职业生涯中,不断提高自己的职业技能,让自己变得足够优秀,不仅能提高自己的人生价值,还能提高自己的收入水平!
总之,银行柜员如果要提高收入水平,三句话:做产品、多做产品、一定多做产品!
如今银行员工的工资为什么会大幅度缩水?前两年银行业收入有所下跌,净利润增速放缓,不少银行因而也相应的降低了员工的福利待遇,乃至减少了员工人数,以缩减成本支出。
以工商银行为例,2014年前公司的营业收入与净利润皆保持着不错的增长,营业收入与净利润年均增速超过10%。然而从2015年开始,公司的营业收入与净利润增速逐渐放缓,2016年收入甚至出现了倒退。
财报数据显示,2016年工商银行营业收入6758.91亿元,同比减少3.12%。净利润2782.49亿元,同比增加0.4%。如图所示:
2015年末,工商银行共有员工人数466346人,2016年末降至461749人,减少4597人。
2016年工商银行员工薪酬总计约1133.54亿元,合计员工平均薪酬为24.55万元。
当然,因为银行当中的职位不同,绩效不同,这一平均数字并不能说明银行职工的实际薪酬情况。
另一家农业银行,2016年营业收入5060.16亿元,同比下降5.62%;净利润1839.41亿元,同比增加1.86%。净资产收益率由2013年的19.73%下降至2016年的13.95%。
农业银行的员工人数同样出现了减少,2015年农业银行员工总数是503082人,2016年降至496698人,减少6384人。
根据财报显示,2016年农业银行的职工薪酬及福利1115.36亿元,同比增长1.1%。这一增长速度远不能与2014年,银行业年份较好的时候相比。2014年农业银行职工薪酬及福利涨幅为6.4%。而在银行业整体转冷的2015年,农业银行的职工薪酬则减少1%。
以此测算,2016年农业银行的员工平均薪酬为11153600/496698=22.45万元。
不过进入2017年,银行业的情况开始好转,银行职工的薪酬也许会恢复到年份较好时的水平。
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