其实银行用人制度的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解银行用人机制，因此呢，今天小编就来为大家分享银行用人制度的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

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怎样才能当上银行支行长，需要什么条件？在银行工作的人，怎样才能拿到银行编制？你有哪些建议？请问银行行长有多大权力银行校园招聘都是正式员工吗怎样才能当上银行支行长，需要什么条件？作为一个曾经的银行人来回答一下这个问题。我2009年毕业，在国有四大行行工作近10年，从一个普通乡镇网点的柜员做起，最后当上了支行行长助理，2018年底离职，对整个银行的运作体系应该算是比较了解。不知道你这里提问的支行行长是指哪一个层级，在银行里面，有的银行一个网点也叫支行，这个网点的负责人就是支行行长，管理10-20人；有的银行的支行管辖5-10个网点，这个支行的负责人也叫支行行长，因为我以前待在在国有银行，还是按第二种说法，也就是管理5-10个网点的支行行长来说吧。

现在四个国有银行一般只有校招，也就是说必须是应届毕业生，通过统一的银行招聘考试才能进去工作。在国有银行，起点比较重要，有的进去时分在最底层的乡镇网点（比如我），一级一级往上爬，着实比较困难，有的进去时就分在省分行、市分行，工作几年，下派到支行，没几年就可以当上支行副行长，所以要想当上支行行长，你的工作起点层级也很重要。

抛开工作起点来讲，如果你被分到了最底层的网点工作，想当上支行行长还是得好好努力，也得熬熬资历。不过银行算是一个比较公平的地方，工作能力强、业绩好的在银行一般不会被埋没。我进银行后做了三年柜员，柜员就是重复柜面操作、熟悉客户、了解最底层的操作和管理，看似很苦逼的地方，但是确实能学到东西。做个几年柜员就可以申请做网点大堂经理、客户经理、理财经理或者进支行机关，我建议年轻人不要进机关，银行最锻炼人的地方在网点，提拔快的也一般从网点干起来，网点才能出业绩。

当时我记得有人给我讲过三个字“水、机、关”，要想提拔快一样都不能缺，水即水平，银行比较看重水平，也就是业务能力；机，即机会，在银行的县域网点，平均年龄都快50岁了，年轻人进去提拔的机会还是很多的；关，即关系，有的人有自己的背景关系、父母亲戚关系，有的人没有关系自己建立关系。

所以要想当上支行行长，还真是得从“水、机、关”三字上努力，把业务学好、营销做好，提升水平；选择好机会，多在大堂经理、客户经理等业务岗历练，才能更好把握机会；努力维护和建立客户关系、上层关系，在关键时候可以起到意想不到的效果。回答完毕，希望可以帮到大家。

在银行工作的人，怎样才能拿到银行编制？你有哪些建议？本人在银行有过5年左右的工作经历，结合本人的亲身经历，介绍下进银行的几种途径：

1.应届毕业生招聘。我刚毕业那会，也曾经在一场大型招聘会上投过一家挺牛的股份制银行的简历，后来接到电话通知，去参加了一场笔试，大体都是一些有关财经类的题目，感觉很多都答不出，结果不了了之。这是第一次找银行的工作；

2.跳槽。当我工作了三四年后，在当地新开一家股份制银行的分行，通过熟人介绍，我去应聘，结果我想应聘的是一个综合类的管理岗，但因为分行新设，目前还没有配置这个管理岗，只有业务岗，后来就放弃了。这次面试时，还碰到了这家银行总行的副行长，现在已经升为该银行的董事长了，也算是行业内的明星人物了；

3.集团内部转岗。我曾经有十年是在一家世界500强的综合金融集团工作。当时我在这个集团的一个子公司管理当地的一个营业部，后来该集团在当地的银行需要招一个管理岗位，而分管领导也是之前有过工作交集的其他子公司的领导，所以后面就很顺利的从集团旗下的那家子公司转岗到了银行；

4.银行外部人才引进。当我在这家金融集团工作到第十个年头，也就是在银行工作到差不多第五个年头的时候，我离开了这家公司。今年8月份，我在上海参加目前公司月度会议时，接到了当时那家银行的人事总监的电话，说有一个分行职能部门老总的位置空缺，问我有没有兴趣回去。当然考虑到目前银行业整体的不景气、性价比太低等原因，后来婉言谢绝了。

所以，从我个人的经历来看，要进银行的路径其实很多，但归根到底，还是要自己练好内功，你越强大，你就越有主动权。

如果觉得本人的回答对你有帮助，希望能关注本人帐号，谢谢。

请问银行行长有多大权力国有银行省分行行长是改省的分行一把手，首先在行内，有如下权利:

1.在总行授权范围内，全面负责全省的本行存款，信贷，投行，理财及中间业务。这是业务上的一把手权力

2.在人事上，省分行行长在本省所有分支行人事岗位制度，人员安排，招聘上具有很大权力。这种权力为其他政府机构，客户等亲属需要找工作，职务晋升等提供了很大空间。

在行外，省分行行长一般在省里视同厅级干部，会参加省里的金融会议，参与制定金融规划。在一定程度上影响一个省的金融环境。

银行校园招聘都是正式员工吗1、银行春季校园招聘是正式员工的；

2、一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工；

3、银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制；

4、只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。

5、而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

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