其实建设银行体验体验报告的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解建设银行体验体验报告查询，因此呢，今天小编就来为大家分享建设银行体验体验报告的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

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在银行里工作是个怎样的体验？为什么有人认为银行仍是个铁饭碗？在银行的人力资源部工作是什么体验？中国建设银行手机银行卸载后重新下载需要重新注册吗在银行里工作是个怎样的体验？为什么有人认为银行仍是个铁饭碗？干了30年银行，要说没点体验实在说不过去，要说有体验吧，可一看这个题目，竟然感觉不知从何说起。思来想去，还是从薪金说起吧。

一，干部员工收入悬殊较大，员工经常"被平均”如果从网络上看，银行员工的平均收入绝对让人眼馋，年收入20多万是少的，30万40万似乎很平常。其实广大员工就是这样在不知不觉中"被平均"了。

大约从2000年之后，我所在的分行机关干部员工的收入突然拉开了距离，副处级以上干部年薪逐年从10几万长到了20多万、30多万、4O多万甚至50多万，而科级（含）以下员工的薪资却始终保持在10万左右。现在基本形成了机制，分行机关正处级干部的薪资是正科级的3.5倍，支行行长是正科级的4倍。

应该说，这种分配机制一定程度上压制了广大员工的积极性，开始几年在干部员工之间造成了很大矛盾，但后来分配机制几经改革，不仅没有平衡，差距反而更加拉大，而且基本形成机制固定下来，广大员工也就在"温水煮蛤蟆"的过程中无可奈何地接受了。

二，"银二代"、"富二代"占居重要i岗位，裙带关系比较严重干银行在分行以下营业机构是很辛苦的，因为支行以下都是经营行，员工除去岗位工作之外，分支行下达的各种存款、信用卡、理财、保险等任务压力山大。因此有关系有门子的都削尖脑袋往分行机关钻，那些"银二代"便成了分行机关的"底细"。

因为银行一直以来收入比较高，所以这些年来，大凡在银行混的有头有脸的人，都把自己的孩子也弄进银行。比如我所在的分行50多个处级干部（退休和在职）的孩子几乎全部干银行，几乎全部安排在分行机关，而且几乎都安排在人事、信贷等重要岗位上。

从前年开始重视纪检监察，并开始从纪检监察提拔处级干部，"银二代"们又突然涌进了这个过去无人问津的部门。总之现在干银行，裙带关系比较严重一些，没有关系很难与"前途"二字挂钩。

三，铁路的规章银行的制度，银行的制度密布，管理严、创新难有人说，银行是最埋没人才的行业，这话有些过份，但也很现实，因为银行是经常货币的特殊企业，银行员工和印钞厂的员工一样天天与金钱打交道，必须有严格的规章制度，而且还必须一丝不苟严格管理，制度压缩了创新的空间。

如果想比较安安稳稳地端个"铁饭碗“，到银行来没错，尤其应该到工农中建交等国有银行来，这些国有银行虽然也打破了"铁饭碗"，但这里的饭碗依然是比较结实的。因为这些国有银行是全国性的，只要中国经济在，这些银行就在。当然也可能减员，但比一般企业包括那些股份制银行保险的多。

说感觉银行仍然是个铁饭碗，是因为银行经营的是货币，涉及千家万户老百姓的利益，一旦倒闭会影响社会稳定。比如有年海南城市信用社因经营不好失掉了信誉，出现了挤兑现象，就是老百姓怕这家信用社倒闭，纷纷到该行提钱。人民银行一看，立即宣布海南城市信用社由工商银行接管，挤兑现象马上解决了。

当然，如果你想创新，你有特长、你有梦想，你受不了条条框框的束缚，那最好不要到银行来。因为银行的基本构架就规章制度，整个银行就是一帜密密麻麻的蜘蛛网，到处都是规章，到处都是制度，你只能按着事先设定的制度办，没有多么创新的余地，没有你发挥特长的地方，也没有实现你梦想的空间。银行就是现代的银号，就是新时代的钱庄，仅此而已。

在银行的人力资源部工作是什么体验？这个问题我比较有发言权，因为我就在银行的人力资源部工作过，而且是几家不同类型的银行。

第一家，全国性股份制商业银行刚毕业进入了一家全国性股份制商业银行（全国12家之一，地点为一线城市），在总行人力资源部工作，部门员工40人左右。整体上，部门工作比较规范，等级分明，分工明确，大家完成本职工作即可，按时上下班，加班少。但是也有缺点，就是同事相互之间界限分明，有些工作会有推诿，有些事情需要人背锅。整体氛围略显压抑，办公室正常情况下比较安静。

第二家，民营背景的地方城市商业银行注册地在粤西的一家城市商业银行，管理总部在一线城市，在总行人力资源部工作，部门员工20人左右。整体上，公司属于快速发展期，各项管理不是很规范，高管变动频繁，领导一言堂严重。但团队内部氛围很好，同事之间比较团结，一起加班、熬夜、吃外卖、聚餐、两地跑，虽然辛苦但比较开心，工作也是挺能锻炼人的。

第三家，央企背景的地方城市商业银行注册地在三线城市，管理总部在一线城市，在总行人力资源部工作，部门员工20人左右。银行虽然规模不大，但由于是大央企下属的银行，管理体系和信息化系统都沿用央企，所以做事比较规范，不易出差错。但由于背景特殊，内部关系比较复杂，论资排辈严重，勾心斗角比较多，氛围压抑，普通人晋升会比较困难。好处就是行长一把手直管，部门权力大，是政策的制定者和执行者。另外职业比较稳定，加班少，旱涝保收了。

第四家，外资银行我没有在外资银行呆过，是我以前的一位同事，跳槽去了一家外资（泰国）银行在一线城市的分行，人力资源部10人左右。外资管理规范，扁平化，每年都有定期加薪，假期多，还有出国学习的机会，氛围比较活跃，人际关系简单。

综上，不论在哪家银行，人力资源作为一把手工程，一般都是银行行长直接管理，因此在人力资源部工作比较能锻炼人，可以长期在这个领域深耕下去。当然，如果发现自己兴趣并不在这，也可以往业务部门去发展，那也是一条挺好的路径，之前的同事有些已经是业务部门领导，有些甚至当上分行行长了。

最后说一句，在银行的人力资源部工作，体验好不好，主要取决于你的领导及团队的氛围，慢慢品吧。

以上就是我提供的一些亲身体验分享，希望对你有用，如有进一步沟通可关注我@昕爸乐谢谢。

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关于建设银行体验体验报告的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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