大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于未来投资经理人，未来投资经理人是谁这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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什么是投资经理人美国著名投资家马云退休后，继任者——职业经理人张勇是不是仍然接受马云领导？汽车行业，50万的投资机会做老板和其他连带创业机会，与年薪30万的职业经理人，如何选？什么是投资经理人定义：投资经理分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，将风险降到最低，确保回报最大。工作内容：分析经济形势，负责投资项目的市场调研、数据收集和可行性分析;设计投资项目,并预测财务，分析风险;为投资项目准备推介性文件，编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容，并拟订项目实施计划和行动方案;参与谈判投资项目，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系;参与直接或间接管理投资项目，监控和分析投资项目的经营管理，并及时提出业务拓展和管理改进的建议。

美国著名投资家1.沃伦巴菲特——美国最大和最成功的集团企业的塑造者，一个全球公认为现代“久经磨练”的经理人和领导人。一个比杰克韦尔奇更会管理的人，一个宣称在死后50年仍能管理和影响公司的人。2.彼得林奇是当今美国乃至全球最高薪的受聘投资组合经理人，是麦哲伦100万共同基金的创始人，是杰出的职业股票投资人、华尔街股票市场的聚财巨头。3.格雷厄姆“巴菲特的老师”。

马云退休后，继任者——职业经理人张勇是不是仍然接受马云领导？这还用问？常规由管家运行，原则由主子来定。

头锃亮的引人注目。

200度灯泡子用不了几天就烧坏了。

好比一个家，父母让儿子当家，可大事来临时要先与父母商议。

至于为什么这样？这种方式大家心知肚明。

只能说是多种原因的，有社会因素，市场因素，媒体因素，还有那什么因素。

但主要是那什么因素！

题主！多说不益。

自己想去吧！

多看看历史书。多看看哲学政治。

不要只看商业和经济。

说到底这是个以人为主的世界！

到此吧。

汽车行业，50万的投资机会做老板和其他连带创业机会，与年薪30万的职业经理人，如何选？这样的职业选择，不是人人都能有的！

年薪30万的职业经理人虽说已经爬到职场或者说，行业比较高的位置。但是也不一定就是说，职业经理人就适合投资做老板。虽说汽车行业现在是热门行业，但也不是有钱就可以去投资。创业创业需要勇气，能成功者更是寥寥无几，在我看来，创业成功应该是天时（机遇和行业发展）、地利（好的行业机会或者投资机会出现）及人和（产品创意、团队和资源禀赋）三者相结合。汽车行业虽然热门和发展前景稳健，但并不是随便都可以去投资。生活水平的提高，刺激着消费理念从保守型向超前消费理念迭代！

那么购买汽车就成为了生活质量，提高了一个标志性消费需求。随着汽车在城镇家庭的逐渐普及，汽车消费在我国农村地区也开始普及。我国的汽车消费已经从2000年到2100零年的高速增长期，转入为你见证的事情。

本质上来看我国汽车消费需求和提升空间仍然极为广阔，这完全是基于中国庞大的人口和经济发展的速度。据数据调查，我国汽车普及与发达国家还存在较大差距。其中美国千人汽车保有量在800年以上，日本，韩国也达到350年以上，而中国千人汽车保有量不足150年。

中国的汽车行业，包括汽车购买消费、汽修及附属产业链中含有，巨大的发展潜力。如图，汽车增长率可见一斑。

同时，随着产业升级和人工智能产业的发展，智能网联新能源兴起。汽车行业发展趋势逐渐开始主打新能源汽车。因此，新能源汽车更在我国有较为广阔的前景，中国六大限牌城市，北京、上海、深圳、杭州、天津和广州新能源汽车上牌数就名列全国最前面。

目前已经能达到50万辆左右。

是机遇也是挑战，同时更是风险。想要投资洗车行业，必须得封清楚要投资汽车行业的哪个细分领域。而不是想着有这么一个投资机会就躁动不已、心潮澎湃。

全新30万的职业经理人职场中是职业发展的终极阶段，可堪精英，但他不是创业者和老板。从比较健全的职业发展阶段来看，职业经理人属于，业发展阶段的第二个阶段，叫做职业上升期(也可以叫做职业换档期)。

是你的职业技能获得纯熟并且专注，职业晋升换速提档的阶段，需要个人职业能力提升与与之匹配理论知识形成认知体系。

为什么又叫做职业换挡期呢？

这个阶段指的是28至30岁到35岁这个职业阶段，是你的个人职业发展迅速成长，成为领域专才的重要阶段，你从职场新人晋级成为了有着三到五年工作经验的“领域专才”，所以叫做职业换挡期。

职场中很明显的例子就是，你从一个普通员工晋升成为了公司的业务骨干，或者部门主管和项目经理，成为公司最能干事、既能独当一面的业务精英。

这个阶段的特点就是，一是成为了我来公司该领域的专才和擅长者，具有一定的话语权和公司地位，可以独当一面，为领导出谋划策。二是你需要打造个人品牌力(行业资历和所专职业匹配度)，积累起你的职业厚度。所以，在此过程中，你就需要不断的学习、钻研和总结，将具有价值的理论经验和所从事岗位进行深度结合，形成较为深厚和专业的岗位认知，使你初步形成的职业知识理论体系不断完善和成熟。

因此，职业经理人从本质上来说，一方面是专业技能和理论比较深化，形成了自我职业厚度和个人职业名片的打造。但是这些能力都是一个员工所具备的能力，而不是一位企业老板或者创业者所具备的要素。

虽然是职场精英，但与创业者和企业老板不可同日而语。

那么作为一个创业者，应该具备怎么样的素质和心态呢？

创业做老板和打工有三点本质区别，这三点区别也决定了你是否能创业。1、主动创业与被动打工的区别。创业是自我的主动选择，意味着作为一个老板你要堵上全部身家、积蓄和前途。很可能一夜暴富，也很可能一夜就会倾家荡产、身无分文，从而流落街头。

所以，作为创业要面临来自于市场巨大的不确定性和风险。因为不确定性太大，也滋生出了最大风险，与之对应的就是你承担风险和责任的能力。

而打工者，你只是选择就业，只要拿着自己的履历获得公司面试通过，就可以来上班。打工者上班基本没什么风险，如果说有那也是能力不足以胜任工作而被淘汰失去饭碗的风险。但你从来不会缺工作，因为还有下一份工作在等着你。

就业你有很大自主性，干的不爽随时可以走，谁可以阻拦你。创业就不行，即使面临骑虎难下、进退维谷的境地，也不能抽身而退。因为你代表的不是自己，而是团队，失败就以为着巨大的负债、失败，很可能前途就没了。

所以，“下的赌注”不一样，选择和决策也不同，注定人生也不同。2、选择和被选择的方向、厚度和大小不同。创业者即创始人，选择做一个领导和决策者，从而带领一群志同道合的专业技能人才形成一个坚不可摧的团队，甚至多个团队组成的公司去实现一个创意、点子，或者产品，也就是所谓的一个公司的业务范围和业务板块。

一个公司肯定有一项或者两项业务是核心业务，其他都属于附属或者衍生业务。为了这1——2个核心业务的实现，就必须不断产生新的创意、点子，而且要不断测试和投向市场。

所以，创业是不断创新、不断革新和时刻颠覆并为社会创造财富和价值的过程，从而为国家GDP做贡献，也为社会文明和科技进步做贡献。

也因此，创新就是革新生产力，成为社会不断发展的不竭源泉和动力。有了创新这个源头活水，也就会独断有清泉挖出来了。从本质来说，这就是所谓的全局战略眼光和思维，是引领趋势、创造趋势的源动力。

而打工者只是从事本职工作，做好分内之事就可以。作为一个打工者，是被动选择的过程。你被动选择了去一个企业工作，也就决定了承担有限责任，即岗位职责。

打工者只是整个战略决策执行中的一颗螺丝钉，只能起到局部执行的功能，责任也有些，作出的贡献也有些。

3、创业者和打工者责任轻和重的关系。作为一个老板责任大于天，要站在全公司、全局的高度和眼光去思索公司如何发展、战略决策是否正确和先进、员工工资是否能发的下去。

作为一个企业的决策者和掌舵者，善于决策和把控全局方向是关键品质和能力，否则，如何带领团队开疆拓土，如何确保能养活住员工，如果能永远勇立市场潮头而不被竞争对手打下去！

而作为一个员工，只关心的是岗位工作是否敬职敬业，自己的薪酬和福利是否有涨幅，什么时候能休假，什么时间跟老板提升职这些涉及个人眼前利益的实际。

所以，创业者是现在全局的角度思考问题，而员工只考虑个人眼前利益。这就是责任高低的问题，也是是否具备战略眼光和思维。

想创业必须综合具备这些因素：所拥有资本和人脉、性格是否创业当老板(潜质)、是否有自己的团队(不同质化)、是否可以连续创业和抵抗风险，最核心的一点是创业想法和点子或者产品。如果这些都没有，那你只能选择打工。我们在这里所说的创业当老板，不是开一个门帘商店或者摆一个路边摊，这种个体性质的不能算作企业。一定是股份有限或者有限责任公司，在这里才有讨论的实际意义。

1、是否具备当老板的潜质。这种潜质指的是带有与生俱来的管理气质，杀伐果决，气场够、内心强大。一般我们会说这个人适合当老板，就指的是这个人考虑问题善于从大局着眼，非常具有战略意识和战略眼光。考虑问题不狭窄和局限，眼光也不低。这是当老板潜质的一个方面，也就是有大局观和战略眼光。

第二个当老板的潜质就是善于发现“市场机会”，这里的市场机会只能是生意。

有些人天生就具备敏锐的眼光，他的眼里能看到钱，能看到别人看不到的生意门道。一般想成为一个小老板或者创业当老板，都是善于发现商机和创造商机的。

还有一个最为重要的潜质就是天生就具有领导才能，会笼络人心。

我们虽然说是天生，但这种能力绝对不是天生。而是有这种天赋和敏锐度，然后不断刻意练习和形成习惯，而具备的领导才能。这里的笼络人心指的是，善于让别人对你产生信服力，也就是说别人觉得你靠谱和正确。

最为重要的一点是敢闯敢拼，不甘于平常人，你不甘于现状。也就是我们通常说的胆子大，敢于走别人不敢走或者不认同的路。

往往世界的真理只掌握在20%的人的手里，这20%的人也掌握着世界80%的财富，即所谓的二八定律。

——核心观点：往往越理性，越善于分析问题和预测风险的人，就越不会真正掌握真理，因为真理是活的，这些人缺乏从理论到实践的认识而没有形成新的认知，即真理。所以，真理是经过实践洗礼而形成的新认知。而那些敢闯敢拼、敢于冒险的人，他们是实干家，更容易接近真理和获得真理(经验和心得)。虽然他们没有丰富的理论知识，也没有非常冷静和理性思考，但他们敢于控制风险和对抗风险，从而抓住他们认知的一个产品或者点子深挖和钻研，虽然经历了磨难和风险，但最终也获得了成功。

2、能当老板最重要的一点是善于利用资源去获得资本和人脉，也就是说可以为你的产品和点子找到支持者和是实践者，也能你的产品和电子找到足够的资本去将创意化为实际产品。较为可靠的一项数据，中国每天将近有1万家企业成立，但此刻每天又有将近1000家企业倒闭。成立的公司很多，但每天1000家企业倒闭的速度还是非常惊人和可怕。

究其一点，这1000家倒闭企业的根本原因是什么？

——核心观点：

有两个主要核心素。一是伪需求。就是说，你认为这件产品或者这个行业非常有意义，而且消费者也需要，但是没有人为你买单或者你拿不到投资去实现这个产品。二是盈利难。就是说，你的产品非常有活跃度和受消费者喜爱，但是盈利太难，如果付费就会出现巨大问题。

这两个问题结合起来有一个核心点，你没有为你的产品和点子找到支持者和实践者，而且当你的产品和点子化为实际行动时，缺乏资本支持。

所以，善于利用你一切的资源去获得人脉至关重要，获取了人脉也就相当于获得了资本。人脉就是钱脉，这是生意经上的共识。

我们经常看到，有很多企业刚开始运作非常流畅，但是慢慢的产品和策略出现问题，实现不了盈利，从而导致资金链断裂、员工工资发不下去。就是犹豫缺乏去获得资本支持的原因。

3、有一帮志同道合的“18罗汉”所形成的团队，也是创业当老板不可或缺的重要一部分。创业没有单打独斗的，开公司也没有单打独斗的。如果是个体或者一个人，顶多是自主创业或者个体户。创业做公司，一定是一帮志同道合的人共同为了一个目标或一个创意而结合成一个牢不可破的团队。

志同道合指的是志趣相投、情意相通，认同你的价值观或者创意，并愿你同你一起去承担责任和风险，不会后悔。刚开始你有一个想法或者点子的时候，可以不需要团队，等你将这个点子或者想法打磨得比较成熟，而且因为有去实现它的可能性的时候就需要团队的力量去实现它。买煎饼果子，还得是夫妻两口子呢！何况是创业当老板，成立一个公司。

——核心观点：

这里的“18罗汉”指的是组建一个团队的时候这些人的心是一致的，但性格、能力和知趣、特长均需不同，不能同质化，一个团队必须包括管理和决策者、创意和策划、宣传和推广、执行和保障以及其他辅助人员。否则，性格和能力都相同的一个团队，每个人的能力和思考你的角度都差不多，就不会有差异化的想法和创意产生。

就好比木桶原理，如果所有的木板都一样长度，那么就没有人去弥补短板。

有太多倒闭的公司，做的行业和产品都是对的，天时和地利无可挑剔，但“人和”出了问题。合伙人或者团队出了问题，最终死掉。

例如一个游戏设计公司，都是理工男，擅长机械设计和编代码。而没有懂文字创作和产品营销的人，那就不是一个可以合作和创新的团队。

4、还有一点，有做生意的头脑和成熟的想法。对产品定位、行业分析和商业变现有着清晰的梳理和认知。否则，一旦实践却不产生盈利，就必然面临倒闭的危险。自我感觉良好，绝对会导致失败。有些人做生意或者开公司，思想和点子根本不成熟，你没有深刻的认知，而靠的是一腔热血和冲动。

——核心观点：

请记住：虽说做老板需要闯劲和敢于冒险，但这种闯劲和敢于冒险是建立在善于控制风险、对抗风险和扛住风险的人。也就是说，他的这个产品和点子是经过深刻打磨和合理性分析的。

前段时间看了一个电视剧叫《青春斗》。贝贝的男朋友沈严，学的是计算机专业，一个纯理工男，也是一个持续创业者，有才气、有志向。第一次开公司挣了400万以后，又找到了新的点子和创意。为此，他在上海找到了投资方，当他将自己的400万积蓄和投资人的钱烧光以后，以失败告终。原因是生产产品所需要的技术太过超前，市场没有成熟的技术可以完成它。

所以，这个点子和创意就是缺乏打磨可深刻分析的。虽然有着极强的可行性和市场前景，但是没有深刻分析市场对他的可行性这个风险而导致惨败。

所以，创业当老板一定是对你将要去时间能产品和领域足够熟悉，并且有着深刻的认知。

5、做老板要有承担风险和坚韧不拔的精神。如果说缺乏韧性，就没有吃苦的能力。如果不会承担风险，也就不会善于规划和运筹帷幄。既然是创业，面对的就是各种不确定性因素的杂糅和各种商业风险和商业竞争的打压。

敢有创业的一腔热血，很你想成为老板，但是你是一个缺乏自制力的人、甚至不能坚持自我，那么就很难有坚韧不拔的创业精神。有些创业者是创业了多次失败以后，才逐渐走向成功。

——核心观点1：

创业一次性成功的占比不到10%，一次性成功的这种比例不具备借鉴和实践意义。好多都是连续多次创业，最终才获的成功。这就需要你有坚韧不拔、不气馁的连续创业精神。

最好的例子就是如今美团网的总裁王兴，一个彻彻底底的连续创业者。

最初王欣创立了校内网，即人人网。因为战略规划失误和竞争问题，人人网最终以两千万美元被贱卖。后来，王兴又创立了海内网和饭否网，最终都被无故关停，导致失败。而如今的美团网，成为是中国社交电商领域的巨头，王欣妍以390亿的财富排名2018年胡润百富榜第58位。他的多次创业失败，直到最后美团网的最终成功，就源于自己在人际关系传播信息上的深耕和专业。也是坚持不懈的努力。

承担风险指的是敢于控制风险、对抗风险和扛住风险的人。既然风险能控制、对抗和扛得住，那么就证明这个老板是一个善于规划和运筹帷幄于千里之外的人。

如果一个老板缺乏战略规划和决策的能力，就不会将公司的业务还产品带向好的发展方向，也不会获得市场认可。

王石曾说过,“摸着石头过河，就是最大的企业家精神。”

这里所指的摸着石头过河就指的是企业创业和发展会存在很多风险，甚至要不断冒险。所以，必须要有足够的承担风险的魄力。这种魄力更多指的是战略决策和规划，能把控得住企业和产品的方向。能把控得住就是要将产品创造出实际的价值，获得盈利。

——核心观点2：

这是一个连贯和相辅相成的价值链：承担和抵抗风险——战略决策和规划——产品价值和市场效应——盈利和生存(反推依然成立)。

这就需要创业者和老板有足够的耐心，要有前瞻性，带着战略眼光去开疆拓土和披荆斩棘。

因此，

50万的汽车行业投资机会和30万年薪的职业经理人二者的选择，并不是二选一。30万年薪的职业经理人其实并不影响你做一些个人投资，这样就可降低风险，但必须考虑汽车行业投资的风险、挑战。你必须要考虑清楚创业者和打工者之间的差别，以及作为一个创业者需要具备的素养。仅供参考，希望有所启发。

个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。

好了，关于未来投资经理人和未来投资经理人是谁的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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