调研内容如下:
1.公司收入构成情况
分产品来看:公司的软件开发及服务业务中的银行核心系统、银行渠道类平台、大数据平台和移动开发管理平台具有重要的行业影响力,2021年上半年实现营业收入6.50亿元;公司智能渠道解决方案业务主要为金融行业客户提供智慧化、渠道化解决方案,2021年上半年实现营业收入1.09亿元;公司集成解决方案业务以数据中心为场景,为用户提供建云、业务上云及运营管理整体解决方案,2021年上半年实现营业收入10.79亿元。分行业来看:公司金融行业客户收入占比约为70%;非金融行业客户(政务、交通、医疗、教育)收入占比约为30%。
2.公司本年度的订单规模情况如何?
公司2021年半年度实现营业收入21.04亿元,同比增长24.65%;公司目前的订单储备量较为充足,公司的经营情况持续向好。
3.公司扣非净利润不高的原因?后续增长趋势如何?
南天信息考虑到过去以信息产品存折打印机为产业基础的市场逐渐萎缩,公司紧跟行业发展趋势已积极谋求业务转型升级,实施双轮驱动、行业扩展战略,利用金融科技优势、“数字云南”机遇、深耕新技术应用,现已成功转型为国内领先的金融行业数字化综合解决方案和服务供应商之一。在转型期间对过去技术储备和无形资产的价值予以消化,以及对产品、人员、公司架构进行调整。近年来,随着转型结果陆续凸显,公司业绩正逐年稳步提升。后续,公司高度重视核心竞争能力的建设,谋取新的业务机会,以及公司研发一直处于较高水平,但资本化率并不高,未来将不断加强新技术和核心业务的研发,增强核心竞争力,稳步提升公司净利润水平。
4.针对后续发展,公司有哪些具体业务布局,有哪些业绩增长点?
公司未来将在以下方面开展业务布局并着力提升业绩:一是将持续巩固南天信息金融科技领先地位;二是伴随信创业务发展获取新的行业业务机会;三是深入拓展数字政府、智慧交通、智慧旅游、智慧党建、智慧教育、数字医疗等领域业务;四是积极拓展“数字云南”及云南新基建业务;五是持续加大内在创新和研发投入,以5G、云计算、大数据、人工智能、区块链等技术开展技术孵化和应用孵化,充分发挥南天信息应用场景设计能力和应用整合能力。下面介绍一些创新产品和发展方向:银行核心系统:南天信息自主研发推出银行服务网格核心系统,它支持以业务单元化模式构建敏捷体系,保证在核心类业务稳定安全运行的前提下,实现金融服务的快速创新,帮助银行提升差异化经营能力。自2019年起,南天信息参与某大型国有商业银行新一代核心系统建设项目。云智维产品:新基建的铺开,对数据的载体、运维、基础设施和系统集成的后市场打开较大的市场空间,公司云智维产品致力于推动运维工作向自动化和智能化转型升级。公司投入资金和人力做产品研发,目前形成南天自己的一个子品牌,每年都能够帮助拓展多个银行或者非银机构客户,拥有大量案例,产品化程度相对较高。能耗监测平台:公司实施了云南省能耗在线监测平台,按照云南省能耗在线监测平台的设计思想,该平台的能耗计量功能可为碳排放提供相关指标换算和管理。公司参加在江西省举办的“数字经济和新能源国际论坛”,也对公司实施的云南省能耗在线监测平台的相关技术进行推广。同时,随着碳达峰、碳中和的发展,碳排放的计量将成为重要的工具,将更多地赋能碳交易,为碳达峰、碳中和提供支撑,公司认为能耗在线监测平台前景可观。金融行业智能化云平台:公司金融行业智能化云平台项目覆盖金融渠道端系统、后台业务处理系统及运维管理系统,可为用户提供完整的一体化整体解决方案,满足客户从业务支撑到业务运行的各项需求,提供基于云计算的金融行业应用软件解决方案,将有较大发展机遇和市场。数字货币:南天信息成立了数字货币研究小组,持续开展数字货币相关政策、专利分析,重点针对商业银行构建金融服务生态、政府部门定向投放资金和提升监管有效性等实际需求,以及公共事业缴费、企业经营、产业支付、边境贸易等应用场景,在提高金融交易效率、降低交易成本方面进行了研究和分析,在数字货币流通生态建设方面作了重要储备,公司积极与云南相关部门和企业对接推动在边贸的数字人民币结算应用,希望获取相应的数字货币试点的业务机会,但最终试点机会获取尚存在不确定性。
5.公司员工持股计划情况,后续是否有实施股权激励的计划?
公司于2018年实施了第一期员工持股计划,交易均价11.207元/股,成交资金总额为人民币7,106万元,二级市场竞价交易方式购买公司股票,迈出了中长期激励计划的第一步。公司本次员工持股计划所持有的股票锁定期已于2021年5月30日届满,根据相关规定,本次员工持股计划存续期届满前,资产管理人将根据员工持股计划的安排和市场情况决定是否出售本次员工持股计划所持有的公司股票。此外,南天信息作为科改示范行动企业,科改相关政策鼓励实施股权激励和员工持股,公司不排除未来通过实行科学合理的员工持股、股权激励等措施建立和完善公司与员工的利益共享机制,增强员工的凝聚力,吸引和保留优秀管理人才和业务骨干,激活公司治理体制,提升公司治理水平,从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。
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